[ Pobierz całość w formacie PDF ]
wującego dziecko, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczę-
ciem korzystania z urlopu; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek
pracownika.
§ 3. Przepisy art. 45 § 3, art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4,
art. 166 pkt 4, art. 177, art. 1831 § 1 i art. 1832 stosuje siÄ™ odpowiednio.
Art. 1824.
§ 1. Pracownik, nie pózniej niż 14 dni po przyjÄ™ciu dziecka na wychowanie i wy-
stąpieniu do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w
sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu dziecka na wychowanie jako
rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, może złożyć pi-
semny wniosek o udzielenie mu, bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu
macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w
peÅ‚nym wymiarze wynikajÄ…cym z art. 183 § 3, a bezpoÅ›rednio po takim urlopie
urlopu rodzicielskiego w peÅ‚nym wymiarze wynikajÄ…cym z art. 1821a § 1; praco-
dawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
§ 2. W przypadku, o którym mowa w § 1, przepisy art. 1792 1795 stosuje siÄ™ od-
powiednio.
Art. 183.
§ 1. Pracownik, który przyjÄ…Å‚ dziecko na wychowanie i wystÄ…piÅ‚ do sÄ…du opiekuÅ„-
czego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia
dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wy-
jątkiem rodziny zastępczej zawodowej, ma prawo do urlopu na warunkach
urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
7)
Nie stosuje się do pracownika ojca wychowującego dziecko przysposobione, który skorzystał z
urlopu ojcowskiego w związku z przysposobieniem dziecka przed dniem wejścia w życie niniejszej
ustawy (Dz. U. z 2010 r. Nr 249, poz. 1655).
2014-06-17
©Kancelaria Sejmu s. 80/132
1) 20 tygodni w przypadku przyjęcia jednego dziecka,
2) 31 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci,
3) 33 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci,
4) 35 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci,
5) 37 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci
nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przy-
padku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkol-
nego, nie dÅ‚użej niż do ukoÅ„czenia przez nie 10 roku życia. Przepisy art. 45 §
3, art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art.
177, art. 180 § 5 7 i art. 1801 § 2 stosuje siÄ™ odpowiednio.
§ 2. Jeżeli pracownik, o którym mowa w § 1, przyjÄ…Å‚ dziecko w wieku do 7 roku
życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu
obowiązku szkolnego, do 10 roku życia, ma prawo do 9 tygodni urlopu na wa-
runkach urlopu macierzyńskiego.
§ 3. Pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyÅ„-
skiego w wymiarze:
1) do 6 tygodni w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1,
2) do 8 tygodni w przypadkach, o których mowa w § 1 pkt 2 5,
3) do 3 tygodni w przypadku, o którym mowa w § 2.
§ 4. Do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyÅ„skiego przepisy art. 45
§ 3, art. 47, art. 50 § 5, art. 57 § 2, art. 163 § 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4,
art. 177, art. 180 § 61 7, art. 1801 § 2, art. 1821 § 2 6 i art. 1831 § 1 stosuje siÄ™
odpowiednio.
§ 5. Pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego; przepisy art. 1821a stosuje siÄ™
odpowiednio.
Art. 1831.
§ 1. Przy udzielaniu urlopu macierzyÅ„skiego i urlopu na warunkach urlopu macie-
rzyńskiego tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym.
§ 2. Jeżeli pracownica nie korzysta z urlopu macierzyÅ„skiego przed przewidywanÄ…
datą porodu, pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego jest dzień porodu.
Art. 1832.
Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu
na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub
dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychcza-
sowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zaj-
mowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym
[ Pobierz całość w formacie PDF ]