[ Pobierz całość w formacie PDF ]
13 dni pracy wyniósł 970 zł. W tym miesiącu pracownik był jeden dzień nieobecny w pracy
z przyczyn nieusprawiedliwionych. Pracownik był obowiązany przepracować w sierpniu 22
dni robocze. Wynagrodzenie, które osiągnąłby, gdyby pracował we wszystkie dni robocze po
uzupełnieniu wynosi 1.352,19 zł (970 zł 132,99 zł = 837,01 zł; 837,01 zł : 13 dni x 21
dni). Kwota 132,99 zł jest kwotą składek na ubezpieczenia społeczne potrąconą z przychodu
pracownika (łącznie 13,71% z kwoty 970 zł). Do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
należy przyjąć kwotę 1.352,19 zł.
152. Jeżeli w okresie, za który wynagrodzenie uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku
chorobowego, pracownik nie osiągnął pełnego wynagrodzenia wskutek nieprzepracowania
części miesiąca z przyczyn usprawiedliwionych, przy obliczaniu podstawy wymiaru:
1) wyłącza się wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik przepracował mniej niż
połowę obowiązującego go w danym miesiącu czasu pracy,
2) przyjmuje się, po uzupełnieniu, wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik
przepracował co najmniej połowę obowiązującego go w tym miesiącu czasu pracy.
Na równi z dniami, w których pracownik świadczył pracę, traktuje się dni urlopu
wypoczynkowego i inne dni nieobecności w pracy, za które pracownik zachowuje prawo do
wynagrodzenia. W przypadku, gdy wynagrodzenie pracownika składa się ze składników
stałych i zmiennych, zmniejszanych proporcjonalnie do okresu nieobecności w pracy,
a w miesiącu, który wymaga uzupełnienia, pracownik otrzymał także wynagrodzenie za
urlop wypoczynkowy, wówczas całość wynagrodzenia, w tym także składniki stałe, należy
przy uzupełnianiu potraktować jako składniki zmienne.
____________________________________________________________________________________
37/66
Zakład Ubezpieczeń Społecznych, luty 2011 r.
Komentarz do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
i macierzyństwa
Przykład 1:
Pracownik jest zatrudniony od 5 maja. Zachorował 20 listopada i chorował do 20 grudnia.
W lipcu przez okres 20 dni pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby
i zachowywał w tym czasie prawo do wynagrodzenia. Do ustalenia podstawy wymiaru
zasiłku chorobowego przyjmuje się wynagrodzenie za czerwiec, sierpień, wrzesień
i pazdziernik. Wynagrodzenie za maj nie jest uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku,
gdyż jest to pierwszy niepełny miesiąc zatrudnienia, a za lipiec - gdyż pracownik w miesiącu
tym przepracował mniej niż połowę obowiązującego czasu pracy.
Przykład 2:
Pracownik jest zatrudniony od 1 maja. W pazdzierniku stał się niezdolny do pracy
z powodu choroby. Pracownik ten miał obowiązek przepracować w każdym miesiącu 22 dni
robocze. W maju pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby przez okres 10 dni,
a w czerwcu przez okres 18 dni pobierał zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad chorym
dzieckiem. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego od
pazdziernika wyłącza się wynagrodzenie za czerwiec, w którym pracownik przepracował
mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy, przyjmuje się natomiast wynagrodzenie
za maj, po jego uzupełnieniu, oraz wynagrodzenie za lipiec, sierpień i wrzesień.
Przykład 3:
Pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 1.800 zł oraz prowizję,
ustaloną w procencie od wartości zrealizowanej przez pracownika sprzedaży w danym
miesiącu. Pracownik ten przebywał na urlopie wypoczynkowym w okresie od 11 do 22
czerwca 2008 r. (10 dni roboczych) i z tego tytułu otrzymał wynagrodzenie urlopowe
w wysokości 1.080 zł a po pomniejszeniu o kwotę składek na ubezpieczenia społeczne
931,93 zł. W czerwcu 2008 r. pracownik pracował przez 5 dni i otrzymał wynagrodzenie
zasadnicze w wysokości 648 zł a po pomniejszeniu o kwotę składek na ubezpieczenia
społeczne 559,16 zł oraz prowizję w wysokości 240 zł a po pomniejszeniu o kwotę
składek na ubezpieczenia społeczne 207,10 zł. W okresie od 25 do 29 czerwca pracownik
był nieobecny w pracy w związku z opieką nad chorą żoną. W czerwcu 2008 r. pracownik
był zobowiązany przepracować 20 dni. Pracownik stał się niezdolny do pracy z powodu
choroby 9 grudnia. Od pierwszego dnia tej niezdolności do pracy pracownik ma prawo do
zasiłku chorobowego. Przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
przysługującego od 9 grudnia wynagrodzenie otrzymane za czerwiec należy uwzględnić, po
uprzednim uzupełnieniu.
W związku z tym, że wynagrodzenie pracownika składa się ze składników stałych
i zmiennych, a w czerwcu pracownik otrzymał także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy,
całość wynagrodzenia, w tym także składniki stałe, należy przy uzupełnianiu potraktować
jako składniki zmienne.
Uzupełnienie wynagrodzenia za czerwiec polega więc na zsumowaniu wynagrodzenia za
urlop wypoczynkowy z wynagrodzeniem za pracę (składnik stały i zmienny), podzieleniu
przez liczbę dni pracy i udzielonego urlopu wypoczynkowego oraz pomnożeniu przez liczbę
dni, które pracownik obowiązany był przepracować w czerwcu. Uzupełnione wynagrodzenie
za czerwiec wynosi 2.264,20 zł [(931,93 zł + 559,16 zł + 207,10 zł ): 15] x 20.
153. Jeżeli w okresie, przyjmowanym do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku, pracownik
w każdym miesiącu przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy
z przyczyn usprawiedliwionych, do ustalenia podstawy wymiaru przyjmuje się
wynagrodzenie za wszystkie miesiące, po uzupełnieniu.
154. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego uwzględnia się przeciętne
____________________________________________________________________________________
38/66
Zakład Ubezpieczeń Społecznych, luty 2011 r.
Komentarz do ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
i macierzyństwa
[ Pobierz całość w formacie PDF ]